Chấm dứt hợp đồng lao động là kết thúc việc thực hiện những thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà các bên đã đạt được khi tham gia vào quan hệ lao động, theo đó bên có nghĩa vụ không phải tiếp tục thực hiện nghĩa vụ với bên có quyền và bên có quyền không được yêu cầu bên có nghĩa vụ thực hiện nghĩa vụ.

Một số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do mặc định như hết thời hạn theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, đã hoàn thành công việc theo thỏa thuận của các bên trong hợp đồng lao động, người lao động đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật.

Một số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo ý chí chủ quan như hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động bị người sử dụng lao động áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải.

Một số trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do khách quan như người lao động chết hoặc bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, đã chết. Người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích, đã chết hoặc người sử dụng lao động là cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Theo quy định của pháp luật về thời gian thực hiện nghĩa vụ liên quan tới việc chấm dứt hợp đồng lao động thì trong thời hạn bảy ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc biệt có thể kéo dài nhưng không được quá ba mươi ngày.

Khách hàng có nhu cầu nhờ luật sư tư vấn chấm dứt hợp đồng lao động tại Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh hãy liên hệ ngay với Văn phòng luật sư Phương Nam để được cung cấp những dịch vụ pháp lý chất lượng, chuyên nghiệp, hiệu quả, chúng tôi cam kết luôn nỗ lực hết mình vì lợi ích của khách hàng, vì uy tín của chúng tôi.